Psychodynamische Organisationsbetrachtung hat sich als wichtige Erfolg versprechende Methode der Beratung und Intervention erwiesen. Der vorliegende Sammelband fasst die neuesten Erkenntnisse der letzten fünf Jahre zusammen. Die Autoren tragen zum Verstehen der unbewussten psychosozialen Dynamik von Organisation Führung und Management bei beschreiben Fallbeispiele der psychoanalytischen Organisati

Seiten: 300 Ausgabe: 1 Broschiert Psychosozial-Verlag

Organisationen sind ohne Macht nicht vorstellbar. Allerdings hat Macht zwei Seiten: zum einen wirkt sie produktiv und gestaltend zum anderen wird sie von Organisationsmitgliedern nicht nur zum Wohle der Organisation eingesetzt sondern auch missbraucht um persönliche Interessen durchzusetzen. Machtstreben sowie der Gebrauch und Missbrauch von Macht sind im organisationswissenschaftlichen Diskurs um

Seiten: 171 Broschiert Edition Humanistische Psychologie - Ehp

Seiten: 344 Gebundene Ausgabe Schäffer-Poeschel

Seiten: 240 Broschiert Kohlhammer

Seiten: 335 Ausgabe: 1 Broschiert Vandenhoeck Ruprecht

Der Band widmet sich dem Problem der Organisation der Forschung. Dabei spielt Organisation in zwei Hinsichten eine Rolle. Einerseits konditionieren Organisationen Forschung die Bewährungschancen für neues Wissen generiert als Entscheidungsprozess. Zum anderen vermitteln Organisationen den Leistungstransfer zwischen Wissenschaft und Politik oder Wirtschaft. Der vorliegende Band versammelt Beiträge

Die Ansätze der systemischen Entwicklung und Beratung von Organisationen bieten Lösungsmöglichkeiten die den zielgerichteten Aufbau von unternehmensinterner Veränderungskompetenz fördern. In diesem Sammelband präsentieren renommiert Autoren aus Praxis und Wissenschaft die aktuellsten Ansätze. Die Leser bekommen die Möglichkeit sich über die wichtigsten Charakteristika der Systemischen Arbeit mit U

Seiten: 304 Broschiert Edition Humanistische Psychologie - Ehp

Seiten: 216 Broschiert Facultas Universitätsverlag

Vortrag auf der Arbeitstagung der Internationalen Gesellschaft für Tiefenpsychologie Lindau 2002. Wie ist eine ehrliche und offene Kommunikation möglich? Und wie kommt man bei Konflikten zu einer Lösung? In diesem Vortrag zeigt Dr. Martina Hartkemeyer: Dialog ist eine lehr- und erlernbare Disziplin. Die Leiterin des Instituts für Dialogprozess-Begleitung in Bramsche unterstützt weltweit Gruppen mi

Die Identität von Organisationen und ihre Konsequenzen für betriebswirtschaftliche Fragestellungen stellt ein in Management- und Organisationsforschung längst etabliertes Forschungsfeld dar. Als nahezu unberührtes Terrain zeichnet sich dagegen das Forschungsgebiet der Identität in und von Unternehmungsnetzwerken aus.Insbesondere auf der Basis der Neueren Systemtheorie sowie der Strukturationstheor

I. Beschreibungen und Beispiele der Symptome und Wirkungen der in Organisationen vorhandenen Destruktivität. II. Führungsverantwortliche und andere Autoren die in die alltägliche Arbeit von Organisationen involviert sind stellen anhand von konkreten Beispielen Anzeichen für positive Veränderungen jenseits der Destruktivität dar. III. Organisationsberaterinnen stellen konkrete Interventionen vor di

Was hat der systemische Ansatz theoretisch und praktisch für die Beratung von Non-Profit-Organisationen zu bieten? Sind diese Organisationen tatsächlich so beratungsresistent hinsichtlich ihrer Strukturen Normen und Werte wie ein erster Blick vermuten lässt? Ariane Bentner stellt Fallstudien aus ihrer Beratungspraxis vor und zeigt wie unterschiedlich Führungskräfte und Teams in Organisationen ihre

Autoren aus Deutschland der Schweiz und aus Österreich geben in ihren Beiträgen erstmals eine umfassende Orientierung für das immer breiter werdende Gebiet der Supervision und Beratung von Institutionen und Organisationen. Die Möglichkeiten und Grenzen von Supervision werden ebenso praxisnah aufgezeigt wie die verschiedenen Möglichkeiten der Beratungsmethoden und -arrangements.

Johnsons integrativer Ansatz entwickelt Grundzüge der Charaktertypen für die Psychotherapie. Was steckt in uns? Was können wir sein? Was ist uns möglich? Psychoanalytische Entwicklungstheorie die Charakteranalyse der Objektbeziehungstheorie die humanistischen und körpertherapeutischen Ansätze in seinem Grundlagenwerk werden sie gekonnt integriert. Ulrich Sollmann erarbeitet in seiner Einleitung zu

Die Four Drive-Theorie to acquire - sich etwas aneignen mehr haben wollen to bond - sich binden Beziehungen aufbauen to learn - lernen (Neugier und Forschertrieb) to defend - verteidigen oder bewahren. Acquire bond learn und defend - diese vier Triebkräfte bestimmen seit der Eiszeit das menschliche Verhalten und Zusammenleben. Was treibt Menschen bei ihren Entscheidungen? Wie hat sich die Natur de

Die heutige Arbeitswelt bringt für alle Beschäftigten neue Herausforderungen. Insbesondere jedoch für Führungskräfte weil sie die sich ergebenden Prozesse initiieren aktiv steuern müssen. Sie müssen nicht nur Ziele setzen und Entscheidungen treffen sondern ebenso Konflikte in der Tiefe lösen und unterschiedliche Ziel- und Wertewelten von Menschen integrieren. Des Weiteren prägen Beziehungsmanageme

Die Transaktionsanalyse liefert für Kommunikation und Persönlichkeit Vergleichbares wie das Diagnosesystem eines modernen Bordcomputers: Man kann damit herausfinden welche Fehlsteuerungen den Fahrkomfort oder die Sicherheit beeinträchtigen und Abhilfe schaffen.Bernd Schmid und Christiane Grard verbinden bewährte Methoden und Werkzeuge der Transaktionsanalyse mit den charakteristischen Vorzügen der